Description
Cette formation n’est pas vendue individuellement. Elle est réservée aux entreprises et institutions.
Ce e-learning permet de sensibiliser les managers et recruteurs aux stéréotypes femmes-hommes, nommés aussi biais de genre, ainsi qu’aux enjeux et impacts associés.
En savoir plus
Modules 1 à 3 : Le socle de connaissances
- Auto-évaluation de ses stéréotypes de genre (test)
- Comprendre les stéréotypes de genre et biais cognitifs au travail
- Identifier leur impact sur les comportements et les décisions
- S’entraîner à déjouer les stéréotypes de genre
Nombreux exercices et cas pratiques.
Le module d’approfondissement spécial management
Cette séquence comporte de nombreux exercices, études de cas et apports.
Elle permet de surmonter l’impact des stéréotypes et biais de genre dans les pratiques managériales: évaluation, carrière etc.
Elle donne également un éclairage exhaustif sur les risques juridiques associés.
Public : managers tous niveaux
Le module d’approfondissement des intervenants dans le processus de recrutement
Cette séquence permet d’approfondir les biais de genre dans le recrutement et comment les déjouer.
- Langage et visuels, critères de sélection, modalités recrutement, dégenrer le tri des candidatures et l’entretien etc.
- S’entraîner à utiliser l‘IA (intelligence artificielle) dans ses pratiques de recrutement
- Répondre à la sous-représentation des candidatures féminines dans les postes techniques
Public : RH, recruteurs et toute personne intervenant dans le recrutement puis le suivi de l’intégration
EN SAVOIR PLUS
Ce parcours est réservé à l’achat : Entreprises et Institutions
Il ne peut être souscrit individuellement.
Si vous êtes un professionnel désireux d’en faire bénéficier vos clients, contactez- nous : isabelle@isabelledeprez.fr
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